Lesen Sie die offene Antwort von AT & T CEO auf das Feedback der Mitarbeiter zu einem 5-Tage

• Der CEO von AT & T befasste sich mit der Umstellung des Unternehmens zu einer „marktbasierten Kultur“ in einem Memo an Manager nach einer Mitarbeiterumfrage.

• In diesem Jahr wechselte das Unternehmen von einem hybriden Zeitplan zu einem fünftägigen In-Office-Mandat.

• Stankey sagte, dass diejenigen, die hybride Arbeiten wollen, „eine schwierige Zeit haben werden, sich mit den Prioritäten der Firma auszurichten.

Etwa sieben Monate nachdem AT & T die Arbeiter zurück zum Rief zur Büro fünf Tage die WocheCEO John Stankey, hat eine Nachricht für Mitarbeiter: Gehen Sie an Bord oder gehen Sie raus.

In einem langen Memo am Freitag, das an „alle AT & T -Manager“ gerichtet wurde, die von Business Insider erhalten wurden, teilte Stankey seine Gedanken über die Ergebnisse der Umfrage zur Mitarbeiterbindung des Unternehmens mit.

Der AT & T-CEO sagte, er sei „nicht überrascht“ von dem rückläufigen, selbst gemeldeten Engagement der Mitarbeiter und berührte einige Änderungen, die das Unternehmen durchmacht.

Die Notiz war teilweise, den Arbeitnehmern zu helfen, festzustellen, wo ihre „beruflichen Erwartungen“ möglicherweise „falsch mit der strategischen Ausrichtung dieses Unternehmens ausgerichtet werden“, schrieb er.

„Wenn Sie von der kleinen Minderheit sind, die ähnliche Kommentare wie“ Ich habe diesen Unsinn schon einmal gehört, ignoriere ich die Dinge, bis dies verschwindet … oder „Dinge waren in Ordnung, wie sie waren …“ Es könnte eine Trennung zwischen Ihnen und Ihrer aktuellen professionellen Wahl geben „, schrieb Stankey.

Laut dem Memo gaben 79% der Befragten an, sich mit ihrer Arbeit engagiert und engagiert zu fühlen. Die Umfrageergebnisse machen über 99.000 Mitarbeiter aus, was 73% des Unternehmens ausmacht.

AT & T sagte BI BI, dass das Unternehmen keine zusätzlichen Kommentare zu Stankeys Memo habe, weil es „für sich selbst spricht“.

„Wir leiten ein dynamisches, kundenorientiertes Geschäft, das sich mit großen und herausfordernden Initiativen befasst“, schrieb Stankey. „Wenn die von dieser Dynamik bestimmten Anforderungen nicht auf Ihre persönlichen Wünsche übereinstimmen, haben Sie das Recht, eine Karrieremöglichkeit zu finden, die Ihren Bestrebungen und Bedürfnissen geeignet ist.“

„Das heißt, wenn ein selbstgesteuerter, virtueller oder hybrider Arbeitsplan für Sie wichtig ist, um Ihre Karrierezusagen und Ihre Lebensherausforderungen zu bewältigen, haben Sie es schwierig, Ihre Prioritäten mit denen des Unternehmens und der Kultur, die wir festlegen möchten, in Schwung zu bringen“, fügte Stankey hinzu.

AT & T hat sich in diesem Jahr einer Reihe von Veränderungen unterzogen, beginnend mit dem Ersetzen eines Hybridplans durch ein fünftägiges In-Office-Mandat. Einige AT & T -Mitarbeiter sagten zuvor BI, dass es geworden ist Es ist schwierig, Büroschalter zu erhalten und Parkplätze inmitten der RTO Pushwährend der Rivale der Telekommunikation, Verizon, sah das Büromandat als Gelegenheit, AT & T -Mitarbeiter zu rekrutieren, die an Hybridplänen interessiert sind.