Die VAE haben kürzlich KI-gesteuerte Plattformen eingeführt, die darauf abzielen, Emiratisierung zu beschleunigen und Emirati-Jobsucher mit Trainings- und Arbeitsmöglichkeiten zu verbinden. Zwei Überschriftszahlen sind die Massar Al Ghurair-Plattform (ein von der Abdulla Al Ghurair Foundation gestarteter KI-Stellenangebot und der UPSKilling-Service) und die Emirati Smart Human Resource Platform (ein vom Emirati Human Resources Development Council eingeführt). Zusammen verwenden sie Labour-Market-Intelligenz, personalisierte Fähigkeiten und das Dashboard für Arbeitgeber, um Einstellung, Schulung und Kandidatentdeckung schneller und gezielter zu gestalten.
Massar Al Ghurair erklärte – KI -Arbeitsplätze, Skills Mapping und die Partner dahinter
Massar Al Ghurair ist eine KI-angetriebene Fähigkeiten und eine Karriereplattform, die junge Staatsangehörige dabei hilft, Karrierewege zu entdecken, Skills-Lücken zu identifizieren und maßgeschneiderte Empfehlungen von Upskilling sowie direkte Arbeitsplätze mit teilnehmenden Arbeitgebern zu erhalten. Es wurde früher im Jahr 2025 öffentlich mit einer Live -Demo auf der Expo City Dubai eingeführt. Die Plattform wurde mit Skyhive (jetzt Teil von Cornerstone) entwickelt und listet Partner auf, darunter Amazon Web Services (AWS), Strategy & Middle East und Inception (ein G42 -Unternehmen). Diese Partnerschaften liefern die Cloud-, Analyse- und KI -Tools hinter den personalisierten Empfehlungen. Die öffentliche Berichterstattung über das Programm besagt, dass es Zehntausende von Lernenden unterstützt und sie mit Dutzenden von Arbeitgebern und Schulungsanbietern verbindet. Zu den während der Berichterstattung zitierten Zahlen gehören Ziele wie 45.000 Lernende, 50 Arbeitgeber und 20 Schulungspartner in den ersten Rollouts.
Emirati Smart Human Resource Platform: Ein staatlicher Pilot, der die Einstellung und Transparenz rationalisiert
Die Ende September 2025 als Pilotin erhoben, ist die Emirati Smart Human Resource Platform als integriertes Ökosystem für Rekrutierungs- und Fähigkeiten für Emiratis: Automatisierte Stellenempfehlungen, virtuelle Interviews, interaktive Dashboards und Echtzeitberichte über die Rekrutierungsleistung. Die Plattform betont Transparenz und Governance bei der Einstellung und soll die Beteiligung der Emiraten in den strategischen Sektoren erhöhen. Im Gegensatz zu einer einzigen NGO oder einer privaten Plattform zielt dieses von der Regierung unterstützte Tool darauf ab, den Aufsichtsbehörden und Arbeitgebern eine lebende Sichtweise auf Kandidatenpipelines, Reaktionsfähigkeit und sektorale Lücken zu geben, die es einfacher machen, Schulungen, Quoten und Anreize zu koordinieren, die die nationalen Belegschaftsziele unterstützen (einschließlich der Ausrichtung langfristiger Strategien wie der VAE Centennial und nationalen Wirtschaftsagendas).
Wie die KI funktioniert und was das für Arbeitssuchende bedeutet
Beide Plattformen teilen die gleiche praktische Idee: Verwandeln Sie RAW-Lebenslauf und Kurszertifikate in strukturierte Fähigkeiten und verwenden Sie dann Labour-Market-Daten und KI, um diese Profile auf Jobs zuzuordnen und das empfohlene Training zu erstellen. Praktisch bedeutet dies, dass sich ein Jobsucher anmelden kann, einen dynamischen „Fähigkeitspass“ erhalten, genau sehen, welche kurzen Kurse oder Mikrokredite eine Lücke schließen und an Arbeitgeber aufgetaucht sind, deren Einstellungskriterien mit ihrem aktualisierten Profil übereinstimmen. Arbeitgeber erhalten Dashboards, die den Kandidaten für Anpassungen, Zeit- und Einstellungsreaktionsfähigkeit zeigen, die für die Erfüllung der Emiratisierungsziele nützlich sind. Schnellere Arbeitsplätze, personalisierte Lernstraßen, virtuelle Interviews vor Ort auf Jobmessen und klarere Sichtbarkeit darüber, welche Fähigkeiten lokale Arbeitgeber tatsächlich wollen. Für Arbeitgeber schneidet AI die Suchzeit ab und verringert die Fehlanpassung, indem Kandidaten mit der am nächsten gelegenen Fähigkeit angepasst werden. Veranstaltungen wie Ru’ya Careers 2025 haben bereits erweiterte Rekrutierungstools und Tech vor Ort verwendet, um Emiratis mit Tausenden von Rollen zu verbinden, um zu veranschaulichen, wie diese Plattformen an vorhandene Einstellungskanäle angeschlossen werden.
Politik, Datenschutz und reale Ergebnisse
Wenn sich die Plattformen wie geplant skalieren, könnten sie die Emiratisierung erheblich beschleunigen, indem sie die Schulungsinvestitionen zielgerichteter machen, die Fehlanpassung der Arbeitsplätze reduzieren und kleinen und großen Arbeitgebern helfen, geeignete nationale Kandidaten schnell zu finden. Der kombinierte Ansatz für NGO-, Privatsektor und Regierung hilft auch bei der Erstellung eines gemeinsam genutzten Daten Rückgrat zur Arbeitsplanung. KI -Empfehlungen sind nur so gut wie die Daten und Annahmen dahinter. Politische Entscheidungsträger und Plattformteams müssen sich gegen voreingenommene Übereinstimmungen schützen, den Datenschutz der Kandidaten schützen und sicherstellen, dass automatisierte Shortlisten neue Ausgrenzungsformen nicht festigen. Die Berichterstattung über verwandte Arbeiten des Bundes HR AI zeigt, dass die Vereinigten Arabischen Emirate bereits schnell in KI-gesteuerten Personalabkommen bewegt werden, aber Governance und Transparenz werden das öffentliche Vertrauen bestimmen.
Schnellere Übereinstimmungen, klarere Trainingspfade und ein Test der Governance
Die neuen KI-Plattformen der Vereinigten Arabischen Emirate sind eine pragmatische Reaktion auf eine bekannte Herausforderung: ein sich schnell verändernder Arbeitsmarkt mit neuen Fähigkeiten, die jedes Jahr gefordert werden. Massar Al Ghurair und die Emirati Smart Human Resource Platform bieten zusammen personalisierte Anleitungen, Arbeitgeberverbindungen und eine datengesteuerte Möglichkeit, Emiratisierung zu skalieren.
