Die Regierung wurde davor gewarnt, Änderungen der Lords zuzulassen, um sie zu verwässern Flaggschiff -Arbeitsrechtsgesetzmit sieben führenden Frauenorganisationen argumentieren, dass dies die Bemühungen zur Bekämpfung der Bekämpfung behindern würde Geschlechtsungleichheit.
In einem gemeinsamen Brief an den neuen Wirtschaftsminister Peter Kyle, gesehen von von Der UnabhängigeDie Frauenbudgetgruppe der Frauen, die Fawcett Society, das Vertrauen der jungen Frauen, die Rechte von Frauen, das Ressourcenzentrum für Frauen, schwanger, dann verschraubt, und Mutterschaftsmaßnahmen haben gewarnt, dass die in der Rechnung enthaltenen Maßnahmen „entscheidend für die Verbesserung der materiellen Lebensbedingungen von Frauen und zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind“.
Der Brief ist eine Antwort auf eine Reihe von Änderungen Vor der Sommerpause in die Gesetzgebung im House of Lords gemacht, einschließlich Vorschlägen zur Einführung einer sechsmonatigen Qualifikationszeit für unfaire Entlassung und das Recht auf einen garantierten Stundenvertrag zum Anfordern des Rechts und nicht zum angebotenen Recht.
Gleichstellungsminister Bridget Phillipson sagte
Das Gesetz über Arbeitsrechte, das sich in seinem letzten parlamentarischen Stadium befindet, wurde vom ehemaligen stellvertretenden Premierminister Angela Rayner und dem ehemaligen Minister für Arbeitsrecht, Justin Madders, einverstanden.
Beide haben die Posten verlassen, in denen sie sich befanden Commonswas Bedenken zwischen Kampagnengruppen und Gewerkschaften hervorgebracht hat.
Während sich die Commons am Montag darauf vorbereiten, Lords Änderungen zu berücksichtigen, hat die Sammlung von Frauenorganisationen gewarnt, dass „jede Verzögerung oder Verwässerung sowohl die Gleichstellung der Geschlechter als auch das Versprechen der Regierung an berufstätige Menschen untergraben würde. Die Gesetzgebung sei eine„ einmalige Chance in der Generation, die geschlechtsspezifische Lohnlücke zu schließen “.
Bridget Phillipson, die Bildungssekretärin und der Minister für Frauen und Gleichheiten, bestand letzte Woche darauf, dass die Regierung vorhatte, das Gesetz über die Arbeitsrechtsrechte in vollem Umfang zu erfüllen: „Nein, nein, nein,“. Es gibt jedoch Befürchtungen, dass Lords -Änderungen angenommen werden könnten, nachdem Bedenken geäußert wurden, dass die Gesetzgebung, wie sie stand, das Geschäft behindern könnte.
Der Brief weist auf Zahlen des Trades Union-Kongresses hin, die darauf hinweisen, dass Frauen zu 34 Prozent häufiger als Männer in Null-Stunden-Verträgen stammen, was für schwarze und minderheiten ethnische Frauen im Vergleich zu weißen Männern und 49 Prozent für behinderte Frauen zu 103 Prozent erreicht wird. Zahlen der Frauenbudgetgruppe zeigen auch, dass von den 1,3 Millionen Menschen, die sich nicht für gesetzliche Krankheiten qualifizieren, 70 Prozent Frauen sind.
In dem Brief wird argumentiert, dass „ausbeuterische Null-Stunden-Verträge, einschließlich für Agenturangestellte, ausbeuterische Null-Stunden-Verträge und Schutzmaßnahmen für Arbeiter geben, deren Verschiebungen in letzter Minute storniert werden“, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern, und dass solche Maßnahmen bedeuten würden, dass Frauen nicht für Kinderbetreuungskosten aus der Tasche sein würden, die ihnen ermöglichen, zu funktionieren “.
Aktivisten haben an den Wirtschaftsminister Peter Kyle geschrieben, um die Bedeutung der Gesetzesvorlage (PA) zu betonen.
Es heißt auch, dass das Rechte am Tag, an dem Tag, flexible Arbeiten, Vaterschaftsurlaub und gesetzliches krankes Gehalt ohne niedrigere Gewinnlimit anfordern, alle Maßnahmen sind, von denen Frauen unverhältnismäßig profitieren würden.
Die Kampagnengruppen sagten, dass „ausbeuterische Null -Stunden -Verträge, einschließlich für Agenturangestellte, und Arbeitnehmern, deren Schichten in letzter Minute storniert werden, nicht mehr in der Tasche für Kinderbetreuungskosten sind, die es ermöglichen, zu funktionieren“, während „der Schutz der 54.000 schwangeren Frauen und der neuen Mütter pro Jahr, die Beschäftigungsdiskriminierung aufweist, nicht so früh genug kommen kann“.
Dr. Sara Reis, stellvertretende Direktorin der Frauenbudgetgruppe, sagte: „Frauen machen immer noch den größten Teil von niedrig bezahlten und unsicheren Arbeitnehmern aus und können am meisten von der Gesetzesvorlage für Arbeitsrechte profitieren.
„Diese Gesetzgebung ist eine einmalige Chance, die geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, den Lebensstandard zu heben und die Wirtschaft zu stärken, indem wir diesen Arbeitnehmern stärkere Rechte und mehr Sicherheit geben. Aber dieser Ehrgeiz muss durchgesehen werden, weshalb wir dem neuen Minister Peter Kyle geschrieben haben. Jede Verzögerung oder Verwässerung würde beide Geschlechtergleichheit untergraben und das Versprechen der Regierung an die Arbeit der Regierung.“
Der Brief fügt hinzu: „Die Position von Frauen auf dem Arbeitsmarkt wird nach wie vor von Systemen und Strukturen beeinflusst, die sie benachteiligen, was weitgehend von den 75 Prozent mehr unbezahlten Pflegearbeiten als Männer angetrieben wird.“
Paul Nowak, Generalsekretär der Tuchat die Regierung auch aufgefordert, die Gesetzesvorlage nach den ministeriellen Veränderungen in den letzten Tagen nicht zu verwässern, und sagte, die Menschen erwarten Arbeit die Versprechen, die es während der allgemeinen Wahlkampagne gemacht hat, einzuhalten.
„Die Regierung muss und sollte die Versprechen einhalten, die sie dem britischen Volk im vergangenen Juli gegeben hat“, sagte er. „Die Kollegen von Tory und Lib Dem versuchen verzweifelt, diese Rechnung zu gießen. Wir haben den beschämenden Erbspeers, die Pflegekräfte und Reinigungskräfte von einer fairen Behandlung bei der Arbeit blockieren. Dies ist nicht die 1800er Jahre. Es ist 2025.“
Bridget Phillipson sprach sich letzte Woche an die TUC -Konferenz und sagte: „Lassen Sie es zweifellos sein. Vor einem Jahr wurden wir gewählt, um diesen Gesetzentwurf zur Rechte des Arbeitsrechts und des Kongresses zu erfüllen.
„Wir werden keine von den Lords niedergeschlagenen Bewässerung akzeptieren. Vorbereitet mit dem Gesetzentwurf zur Beschäftigungsrechts in vollem Umfang. Keine IFs, nein aber – vorwärts. Lassen Sie uns dieses Land gemeinsam ändern.“
Ein Sprecher der Regierung sagte: „Das Gesetz zur Beschäftigungsrechts ist das größte Upgrade der Arbeitnehmerrechte in einer Generation. Diese Regierung wurde in ein Manifest gewählt, um Arbeit zu bezahlen, und wir bleiben dafür absolut verpflichtet.
„Diese wegweisende Gesetzesvorlage wird ausbeuterische Nullstundenverträge beenden, den Zugang zu flexibler Arbeiten verbessern, die Eltern- und Vaterschaftsurlaub vom ersten Tag an zur Verfügung stellen und die Fair -Work -Agentur für die Einhaltung der Arbeitsrechte schaffen.“
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