Simon van Teutem ist ein 27-jähriger niederländischer Autor, Journalist und Oxford-Absolvent, der zu einer prominenten Stimme in der globalen Debatte darüber geworden ist, wie und warum Talente der Generation Z in Elite-Unternehmensjobs landen, die sich oft unerfüllt anfühlen. Anstatt nach seinem Abschluss lukrative Angebote von McKinsey und Morgan Stanley anzunehmen, wählte er einen anderen Weg: Er untersuchte die psychologischen, sozialen und wirtschaftlichen Kräfte, die die klügsten Studenten in eine begrenzte Anzahl von Karrieren lenken.
Der Wendepunkt: Verlassen der Unternehmensüberholspur
Van Teutem studierte Politik- und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Oxford, wo seine Kollegen in die Bereiche Beratung, Investment Banking und Gesellschaftsrecht einstiegen. Was ihn am meisten beunruhigte, war nicht das Prestige dieser Wege, sondern wie unvermeidlich sie sich anfühlten. In Interviews sagte er, dass die meisten Studenten glaubten, sie hätten unbegrenzte Auswahlmöglichkeiten, wählten aber dennoch aus derselben kleinen Handvoll Unternehmen. Nach Praktika bei BNP Paribas, Morgan Stanley und McKinsey erkannte er, dass auch er Teil dieses Musters geworden war und beschloss, sich zurückzuziehen, bevor es seine zukünftigen Ambitionen zunichte machte.
Der Bermudadreieck des Talents
In seinem Buch The Bermuda Triangle of Talent (2025) untersucht er, was er die Anziehungskraft des Prestiges nennt. Er stützt sich auf mehr als 200 Interviews mit Absolventen, Personalvermittlern und Verhaltensökonomen und argumentiert, dass jungen, gut ausgebildeten Fachkräften beigebracht wird, nach Status, Sicherheit und ständiger Weiterentwicklung zu streben. Viele planen, nur ein paar Jahre in hochbeanspruchten Rollen zu verbringen, bevor sie zu etwas Bedeutsamerem wechseln, aber selten entkommen. Wenn die Gehälter steigen und sich der Lebensstil erweitert, wird der Abschied schwieriger, und Arbeit, die einst nur vorübergehend schien, wird zur gesamten Karriere.
Untersuchung des unsicheren Überfliegers
Van Teutems Schlüsselkonzept ist der unsichere Überflieger, eine Person, die dazu konditioniert ist, Erfolg durch kontinuierliche Bestätigung zu messen. Er sagt, Elitefirmen verstehen diese Denkweise besser als jeder andere und bieten anspruchsvolle, aber letztendlich oberflächliche Herausforderungen. Er ist nicht konzernfeindlich. Vielmehr verdeutlicht seine Arbeit die Opportunitätskosten, wenn einige der klügsten Köpfe der Welt Jahrzehnte damit verbringen, Präsentationen zu erstellen oder Umstrukturierungsabkommen abzuschließen, anstatt öffentliche Probleme zu lösen.Neben dem Journalismus bei der niederländischen Plattform De Correspondent promoviert van Teutem in Politik am Nuffield College der Universität Oxford. Seine frühen Erfahrungen in großen Finanz- und Beratungsunternehmen liefern die Einblicke aus erster Hand, die seiner Kritik zugrunde liegen. Sein Ziel ist es, die unsichtbaren Kräfte hinter Berufswahlen aufzudecken, und nicht, jemanden zu beschämen, der sie trifft.
