Das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung der Vereinigten Arabischen Emirate (MoHRE) hat kürzlich die wichtigsten Regeln für Arbeitnehmer im Privatsektor klargestellt, die Arbeitszeiten, Überstunden, Löhne und verschiedene Arten von Urlaub abdecken. Die Ankündigung erfolgt im Rahmen der laufenden Bemühungen der Regierung, eine faire Behandlung und Transparenz für alle Arbeitnehmer in den VAE zu gewährleisten.
Die VAE klären Ihre Rechte in Bezug auf Stunden, Bezahlung und Urlaub
Das MoHRE veröffentlichte die Klarstellungen im Jahr 2025, um Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu helfen, das Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 über Arbeitsbeziehungen vollständig zu verstehen. Ziel ist es, Verwirrung zu vermeiden und sicherzustellen, dass jeder seine Rechte und Pflichten kennt. Diese Leitlinien gelten für alle Arbeitnehmer des privaten Sektors in den VAE.
Arbeitszeiten und Überstunden leicht gemacht
- Die Regelarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche.
- Während des Ramadan werden die Arbeitszeiten für fastende Arbeitnehmer um zwei Stunden pro Tag verkürzt.
- Überstunden sind bis zu 2 zusätzliche Stunden pro Tag erlaubt und werden mit 125 % des Normallohns vergütet. Nachtschichten (22–4 Uhr) verdienen 150 %.
- Den Mitarbeitern wird mindestens ein Ruhetag pro Woche garantiert und sie müssen nach fünf ununterbrochenen Arbeitsstunden eine Pause von mindestens einer Stunde erhalten.
Löhne und Zahlungsregeln
- Arbeitgeber müssen Gehälter pünktlich zahlen
Lohnschutzsystem (WPS). - Sofern nicht anders vereinbart, erfolgt die Gutschrift der Gehälter in AED.
- Alle Abzüge müssen rechtmäßig und dokumentiert sein; Den Mitarbeitern darf nicht unterbezahlt oder der Lohn unrechtmäßig vorenthalten werden.
Urlaubsansprüche für Arbeitnehmer im Privatsektor
| Urlaubsart | Dauer und Bezahlung | Einzelheiten |
|---|---|---|
| Elternurlaub | 5 Arbeitstage (volle Bezahlung) | Sowohl für Mutter als auch für Vater; innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes. |
| Mutterschaftsurlaub | 60 Tage | 45 Tage voller Lohn + 15 Tage halber Lohn. |
| Trauerurlaub | 5 Tage (volle Bezahlung) | Für den Tod eines Ehepartners. |
| Trauerurlaub | 3 Tage (volle Bezahlung) | Für den Tod eines Elternteils, Kindes, Geschwisters, Großelternteils oder Enkels. |
| Krankheitsurlaub | Bis zu 90 Tage/Jahr | 15 Tage voller Lohn, 30 Tage halber Lohn, 45 Tage unbezahlt. |
| Studienurlaub | 10 Tage/Jahr (kostenpflichtig) | Für nicht-emiratische Mitarbeiter mit mehr als zwei Dienstjahren zur Teilnahme an Prüfungen. |
| Hajj/Pilgerreise | Bis zu 30 Tage (unbezahlt) | Einmalig während des Servicezeitraums verfügbar. |
Warum dies für Einwohner der VAE wichtig ist
Diese Klarstellungen erleichtern es den Arbeitnehmern, genau zu wissen, worauf sie Anspruch haben, sei es Lohn, Überstunden oder Urlaub. Arbeitgeber werden außerdem dazu angeleitet, sich an die Gesetze zu halten, was Streitigkeiten reduziert und ein gerechteres, vorhersehbareres Arbeitsumfeld schafft. Mitarbeiter können bei Bedarf auch über die MoHRE-App, die Hotline oder die Website Beschwerden einreichen oder Rat einholen.Durch die Klärung von Arbeitszeiten, Löhnen und Urlaubsregeln sorgen die VAE für faire Behandlung und Transparenz im privaten Sektor. Die Arbeitnehmer haben jetzt Vertrauen in ihre Rechte, während die Arbeitgeber klare Leitlinien für die Aufrechterhaltung eines produktiven und gesetzeskonformen Arbeitsplatzes haben. Diese Aktualisierungen stärken den Ruf der VAE als faires, organisiertes und arbeitnehmerfreundliches Umfeld.
