Mehrere große US-Arbeitgeber haben die Förderung von H-1B-Visa ausgesetzt oder eingeschränkt, nachdem die Trump-Regierung eine Gebühr von 100.000 US-Dollar für neue Anträge erhoben hatte. Die Gebühr richtet sich an neue Antragsteller und wirkt sich nicht auf aktuelle Visuminhaber oder Verlängerungen aus.Die Regierung sagte, dass die Reform darauf abzielt, hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuziehen und gleichzeitig den Missbrauch des Programms zur Unterbietung der amerikanischen Löhne zu verhindern. Kritiker argumentieren jedoch, dass die Gebühr Unternehmen davon abhalten könnte, internationale Talente einzustellen und Amerikas Wettbewerbsfähigkeit in Technologie und Innovation verringern könnte, berichtete Newsweek.Die US-Handelskammer hat Klage gegen die Gebühr eingereicht und sie als „kostspielig für US-Arbeitgeber, insbesondere Start-ups sowie kleine und mittlere Unternehmen“ bezeichnet.GebührendetailsDie Gebühr fällt nur für Antragsteller außerhalb der Vereinigten Staaten an, die kein gültiges Visum besitzen. Derzeitige H-1B-Inhaber, Verlängerungen und Personen, die den Visumtyp ändern, z. B. der Wechsel von einem F-1-Studentenvisum zu einem H-1B, sind davon ausgenommen.Mark Koestler, US-Leiter für Unternehmenseinwanderung bei der Anwaltskanzlei HSF Kramer, sagte gegenüber Newsweek: „Vereinfacht ausgedrückt gilt die Supergebühr nicht für Personen in den Vereinigten Staaten mit gültigem Status (solange der H-1B-Antrag für sie eine Statusänderung, Statusverlängerung oder Änderung beantragt).“„Es gilt jedoch für diejenigen, die sich außerhalb der Vereinigten Staaten aufhalten und keinen gültigen, aktuellen US-Einwanderungsstatus haben.“Unternehmen ändern EinstellungspläneEinige Firmen wie Nvidia werden weiterhin H-1B-Bewerber unterstützen. CEO Jensen Huang bestätigte in einem Memo, dass das Unternehmen „weiterhin H-1B-Antragsteller sponsern und alle damit verbundenen Gebühren übernehmen wird“.Andere Unternehmen haben ihren Ansatz geändert:
- Cognizant: Das in Indien gegründete IT-Unternehmen hat sich nicht speziell mit den Änderungen am Programm befasst. In einer Stellenausschreibung für Softwareentwicklung in South Carolina heißt es jedoch, dass nur Bewerber berücksichtigt werden, die „rechtlich berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ohne dass ein Arbeitgebersponsoring erforderlich ist“.
- Intuitive Surgical: Über 100 Stellenausschreibungen deuten darauf hin, dass das Unternehmen „Angebote für Kandidaten, die ein H-1B-Visum-Sponsoring benötigen, vorübergehend aussetzt“, aufgrund der Unsicherheit über die neue Regel, berichtete Business Insider, wie von Newsweek zitiert.
- Tata Consultancy Services (TCS): Der IT-Riese hat beschlossen, keine neuen H-1B-Bewerber einzustellen. CEO K Krithivasan sagte, dass das Unternehmen bereits über ausreichend H-1B-Arbeitskräfte verfügt und sich darauf konzentrieren werde
lokale Mitarbeiter - Walmart: Der Einzelhändler, der rund 2.400 Inhaber eines H-1B-Visums beschäftigt, hat die Einstellung dieser Stellen eingestellt. Ein Sprecher erklärte, das Unternehmen sei weiterhin „bestrebt, die besten Talente einzustellen und in sie zu investieren, um unsere Kunden zu bedienen, und achtet dabei weiterhin auf unseren H-1B-Einstellungsansatz.“
Reaktionen der BrancheNeil Bradley, Executive Vice President der US-Handelskammer, sagte gegenüber Newsweek: „Die neue Visumgebühr von 100.000 US-Dollar wird es für US-Arbeitgeber, insbesondere Start-ups sowie kleine und mittlere Unternehmen, unerschwinglich machen, das H-1B-Programm zu nutzen, das vom Kongress ausdrücklich ins Leben gerufen wurde, um sicherzustellen, dass amerikanische Unternehmen jeder Größe auf die globalen Talente zugreifen können, die sie benötigen, um ihre Geschäftstätigkeit hier in den USA auszubauen.“Auch der Einwanderungsanwalt Divij Kishore warnte: „Mit der Zeit könnte diese Politik die Vielfalt und Qualifikationstiefe der US-Arbeitskräfte verringern. Unternehmen werden weniger ausländische Fachkräfte einstellen und mehr hochwertige Arbeit ins Ausland verlagern, wodurch weniger Möglichkeiten für den Wissenstransfer innerhalb der USA bleiben.“Kishore fügte weiter hinzu, dass dieser Schritt das Risiko birgt, dass eine Belegschaft entsteht, die weniger global integriert und „weniger für den Wettbewerb in aufstrebenden Technologien gerüstet ist, wo internationale Zusammenarbeit schon immer Amerikas Vorreiter war“.
