Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten länger als ein Jahrzehnt für dasselbe Unternehmen. Sie waren noch nie einer, der lange Ferien genommen hat, und Ihre bezahlte Freizeit (PTO) ist leise auf mehr als 1.000 Stunden gestiegen.
Dann kündigt Ihr Arbeitgeber eine neue PTO -Richtlinie an: Von nun an kann nur eine begrenzte Menge an PTO übernommen werden, was bedeutet, dass Sie vor dem Verlust eines erheblichen Teils Ihrer angesammelten Stunden konfrontiert sind. Ihr Arbeitgeber hat angeboten, 800 Stunden Ihrer PTO zu zahlen – aber nur 35% Ihres regulären Gehalts.
Verpassen Sie nicht
Vielen Mitarbeitern wird ähnliche Angebote angeboten. Da PTO für Unternehmen als Haftung angesehen wird, handelt es sich um eine unbezahlte Schuld, die sich im Laufe der Zeit in ihrer Bilanz ansammelt. Wenn Unternehmen ihre Verbindlichkeiten reduzieren möchten, können sie PTO möglicherweise auf Kosten ihrer Mitarbeiter abladen.
Welche Möglichkeiten haben Sie, wenn Ihr Unternehmen PTO -Buyouts anbietet?
Obwohl das 35% ige Auszahlungsangebot unfair erscheinen mag, gibt es einen Grund, warum es so niedrig ist: In den meisten Staaten müssen Unternehmen keine Entschädigung für PTO anbieten. In den Vereinigten Staaten gibt es keine Bundesgarantie für eine bezahlte Auszeit, und wenige Staaten erfordern es.
Aber nur weil das Unternehmen keine Auszahlung anbieten muss, heißt das nicht, dass Sie sein erstes Angebot annehmen sollten-insbesondere wenn Sie der Ansicht sind, dass die 800 Stunden, die sie zurückkaufen möchten, entspricht von 20 Wochen Vollzeitarbeit.
Was sind die Vor- und Nachteile der Annahme ihres ersten Angebots?
Vorteile der Annahme der Auszahlung
Sofortiges Geld in der Hand: Selbst zu einem reduzierten Satz kann eine Auszahlung bei Rechnungen, Einsparungen oder Investitionen helfen. Wenn Sie 100.000 US -Dollar pro Jahr verdienen, liegt die Auszahlung von 35% immer noch über 13.000 US -Dollar.
Besser als vollständig zu verlieren: In Staaten wie Florida gibt es oft keinen rechtlichen Schutz für nicht verwendete PTO, es sei denn, es ist in einem Vertrag angegeben. Also ist etwas besser als nichts.
Nachteile der Annahme der Auszahlung
Sie verlieren eine Freizeit: PTO ist Teil Ihres Vergütungspakets. Eine teilweise Auszahlung zu akzeptieren bedeutet, dass der Handel mit Ruhe und Wiederherstellung für weniger als Fair-Bezahlung gehandelt wird.
Sie bekommen nur einen Bruchteil dessen, was Sie verdient haben: Eine Auszahlung von 35% bedeutet, dass Sie für Stunden, an denen Sie bereits gearbeitet haben, um diese PTO zu verdienen, etwa ein Drittel Ihres tatsächlichen Lohns zu erhalten.
Die gute Nachricht ist, dass Sie Optionen haben. Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, berücksichtigen Sie die folgenden Schritte:
Beginnen Sie mit Verhandlungen
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, warum sie nur 35% anbieten und (höflich) Enttäuschung darüber ausdrücken, dass Ihre Entschädigung im Wesentlichen reduziert wird. Fragen Sie, ob die Rate flexibel ist oder ob alternative Optionen verfügbar sind. Wenn Sie ein Arbeitnehmer in gutem Grund sind, sind sie möglicherweise bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Beginnen Sie mit einer Anfrage von 60% oder einer Mischung aus Bargeld und Freizeit.
Verwenden Sie die Zeit, bevor sie verschwindet
Sie sind nicht allein im Schwierigkeiten, sich Zeit zu nehmen. Nach dem US Travel AssociationMehr als 55% der Amerikaner verwenden nicht alle PTOs, und über 700 Millionen Stunden pro Jahr sind jährlich unbenutzt. Die Freizeit zu nehmen ist jedoch entscheidend für unsere geistige Gesundheit. Wenn Sie ein paar Monate vor der Wirkung der Richtlinie haben, sollten Sie einen längeren Urlaub in Betracht ziehen oder Ihre Arbeitsstunden an eine drei- oder viertägige Arbeitswoche anpassen, um diese Tage zu verbrauchen.
Teilen Sie den Unterschied auf
Wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist zu verhandeln, schlagen Sie einen Kompromiss vor, der für beide Parteien funktioniert. Dies könnte bedeuten, einen einmonatigen Urlaub zu nehmen und einige ausgezahlte Stunden zum reduzierten Preis zu erhalten, freitags für das nächste Jahr frei zu nehmen oder für einen längeren Zeitraum eine halbe Tage zu arbeiten.
„Wir alle haben einen Punkt, an dem wir überfordert sind, wir beschäftigen uns nicht hilfreich und unsere Denkprozesse werden sehr negativ“, sagt McLean Hospital’s’s’s’s’s’s’s’s Andrew M. KullerPsyd, abpp.
„Wenn Sie sich gestresst fühlen und sich von einem gesunden Verhalten abweichen, können Sie über die Annahme eines Tags für psychische Gesundheit nachdenken und versuchen, zu korrigieren.“
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Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre PTO auszahlen möchte
Wenn Sie in einem Zustand ohne starke PTO -Schutz leben, schützen Sie sich und nutzen Sie Ihre Vorteile.
Kennen Sie Ihre Rechte
In den meisten Staaten unterliegen PTO -Richtlinien der internen Unternehmensrichtlinien, nicht von den staatlichen Gesetzen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den staatlichen Gesetzen vertraut sind, und überprüfen Sie auch Ihr Mitarbeiterhandbuch oder Ihr Onboarding -Vereinbarungen, um Ihre Rechte zu verstehen.
Verhandeln, wenn Sie können
Auch wenn die Politik Verlust erfordert, sind die meisten Unternehmen bereit, mit langfristigen Mitarbeitern zu verhandeln. Wenden Sie sich an Ihr Personal -Team, um nach Ihren Optionen zu fragen. Erwägen Sie, eine Mischung aus Freizeit und Bargeld zu verhandeln.
Nehmen Sie Ihre PTO regelmäßig
Lassen Sie sich nicht so weit häufen, dass Sie Stunden so verfallen müssen. Denken Sie daran, dass Vergütungspakete nicht nur um das Gehalt geht – Sie haben diese freien Tage verdient, also nehmen Sie sie.
Planen Sie, wie Sie die Auszahlung mit Bedacht verwenden
Wenn Sie das Geldangebot annehmen, behandeln Sie es als Bonus. Verwenden Sie es, um Schulden abzuzahlen, Ihren Notfallfonds aufzubauen oder für die Zukunft zu investieren. Überlegen Sie auch, wie viel Steuern Sie für diesen Bonus zahlen und ob Sie in eine neue Steuerklasse stoßen werden. Dies kann sich auf Ihre Entscheidungsfindung auswirken, wie die Auszahlung im Vergleich zu der Zeit, die Sie als Urlaub nutzen, ausgleichen können.
In einer ständig Arbeitskultur ist es einfach, die Zapfwelle zur Seite zu schieben. Aber dies kann bedeuten, Geld zu verpassen, sich auszuruhen und Erinnerungen mit denen zu machen, die Sie lieben. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, Ihre Tage zu nutzen, und haben Sie keine Angst, zurückzudrängen, wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie zu verkürzen.
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Dieser Artikel enthält nur Informationen und sollte nicht als Rat ausgelegt werden. Es wird ohne Garantie jeglicher Art bereitgestellt.
(Tagstotranslate) Dave Ramsey (T) Jeff Bezos
